- forstår det strategiske arbejde og har forretningsforståelse
- har høj troværdighed og evnen til at etablere tillidsfulde relationer
- har evnen til at kortlægge og opbygge organisatorisk kompetence
- er en mester i forandringer og initierer og understøtter disse
- er en innovativ HR integrator, som uafladeligt er på udkig efter nye HR praksisser
- er teknologi ambassadør, som stædigt bruger teknologien til at højne effektiviteten og skabe nye kommunikationskanaler, f.eks. gennem de sociale medier
Hvor mange kan du sige ja til?
/MD
7 - inkl. en sund portion humor ;-)
SvarSletMødte i øvrigt Dave i Kbh. i november, virkelig skarp og inspirerende.
Jeg er såre enig. Uden humor overlever vi - men ikke på en sjov måde!
SvarSletStødte lige på dette gode blogindlæg fra 2012 om fremtidens 6 HR kompetencer. Sjovt at læse nu, hvor Dave Ulrich netop har været i DK - og Maya for nylig har skrevet et blogindlæg om sine oplevelser på en spændende dag med Dave Ulrich - og bogen om de seks HR kompetencer siden hen er udkommet på dansk: hrudefraogind.dk
SvarSlet