Bloggens røde tråd er blandede refleksioner over HR's rolle og leverancer i den moderne organisation. Du vil også finde synspunkter om aktuelle temaer og holdninger til god ledelse. Synspunkterne på bloggen er udelukkende udtryk for mine egne private og professionelle holdninger.
Hvis du er interesseret i at se mere af mit arbejde, kan du gå på opdagelse i materialet her:
2022
- Punk Rock HR podcast, hosted by Laurie Ruettimann: ISOLATION AND WORKING FROM HOME WITH MAYA DRØSCHLER
- Medium: WORKING FROM HOME: EMANCIPATION OR ALIENATION OF THE WHITE-COLLAR WORKER
2021
- Magasinet Social Udvikling 2021/5: LEDELSE SOM OMHU
- LinkedIn: ARBEJDETS METAFYSIK
- Dansk Psykologisk Forlag: ORGANISATIONER I EN OVERGANGSTID
2019
- Point of HR: UNDERSØGELSE: STRATEGISK HR 2019
- Point of HR: FREMTIDENS PROFILER I HR
2018
- Point of HR: GUIDE TIL MUS-SAMTALER
- LinkedIn: AUTOMATISERING AF JOBS, NEJ DET ER IKKE (ALTID) DE LAVTLØNNEDE, DER RYGER FØRST
- Point of HR: SÅDAN UDVIKLER DU EN PROFESSIONEL HR-FUNKTION
- Point of HR: EN FORRETNINGSSTRATEGI UDEN EN HR STRATEGI ER DET NÆST BEDSTE VALG
- F5: ETIK I ORGANISATIONER OG DEN ETISKE LEDER
- Interview til programmet KLIK på P4: OM AT VÆRE MIDDELMÅDIG I ARBEJDSLIVET (interviewet starter cirka 5-6 minutter inde i programmet)
- Leading Light: ALL DARK MATTERS HAVE A BAD REPUTATION, BUT THEY SHOULDN'T
2017
- Dansk HR's jubilæumsbog '25 eksperter om HR': DE VIGTIGSTE TRENDS I 2018 OG FREMEFTER
- Point of HR: HVAD SKAL DU ARBEJDE MED I FREMTIDEN?
- Hartmanns: TO BE DATADREVET OR NOT
- Leipziger HRM blog: HR: FROM DEVIL'S LAWYER TO GO WITH THE FLOW
- Point of HR: SÅDAN UDVIKLER DU EN HR STRATEGI
- LinkedIn: A WORTHY SUPPLEMENT TO THE MACHINE: THE HUMAN REVOLUTION
- Medium: THE SCANDINAVIAN APPROACH TO THE EMPLOYEE EXPERIENCE: WHAT IT MEANS AND WHY IT MATTERS
- Lederweb/Væksthus for ledelse: LED DIT TEAM FRA KONFLIKT TIL TRIVSEL
- Point of HR: DIN NYE STRATEGI HAR BRUG FOR EN LÆRENDE ORGANISATION
- Leading Light: GAINS, FAILURES AND FEELINGS
2016
- HR Caseforum: VERDENEN FORANDRER SIG - OG DET MÅ HR OGSÅ
- Point of HR: BRING DIT TEAM FRA MISTRIVSEL TIL TRIVSEL
- LinkedIn: SÅDAN FINDER DU DIN MARKEDSVÆRDI OG ANDRE FIFS TIL ARBEJDSGIVERE OG JOBSØGENDE
- Point of HR: SÅDAN TILTRÆKKER DU DE BEDSTE TALENTER
- Point of HR: REKRUTTERING HANDLER OM KANDIDATERNE (DET HANDLER IKKE OM DIG)
- Point of HR: DERFOR ER HR IKKE KUN FOR STORE VIRKSOMHEDER
- LinkedIn: A BETTER FUTURE OF WORK
- Barcelona Conference Group: (HACKING THE) FUTURE OF HR
- Silkeborg Kommunes erhvervsnetværk: FUTURE TRENDS: HR OG REKRUTTERING
- Youtube: SOCIAL REKRUTTERING
- Youtube: TILTRÆKNING OG FASTHOLDELSE AF TALENT
- Lederne: ENTEN-ELLER LEDELSE DUER IKKE SOM LEDELSESFILOSOFI
- LinkedIn: WHY I QUIT MY CORPORATE JOB TO BUILD AN HR INNOVATION LAB
- SlideShare: HR INNOVATION LAB
2015
- HR Caseforum: HR TRENDS 2016
- Jobindex: SÅDAN SKRÆMMER VIRKSOMHEDERNE TALENTERNE VÆK
- LinkedIn: WHAT IF THE HR FUNCTION HAD NEVER EXISTED?
- Hartmanns: FREMTIDENS HR FUNKTION
- Hartmanns: HVORDAN BLIVER HR HØRT I ORGANISATIONEN?
- SlideShare: WHAT DO OTHER PEOPLE EXPECT FROM YOU WHEN YOU WORK IN HUMAN RESOURCES?
- HR Caseforum: DANSKERNE GÅR FORAN I EUROPÆISK ENGAGEMENT
- De bedste i HR: NÅR HR SKABER RESULTATER VED AT GLEMME ALT OM HR
2014
- LinkedIn: THE DIRTY LITTLE SECRET THAT KEEPS HR LEADERS UP AT NIGHT
- Hartmanns: HR AFDELINGENS ARBEJDE, ROLLER OG UDFORDRINGER
- Syddansk Universitet: MEASURING HUMAN RESOURCES
- LinkedIn: WHY WE NEED MORE NAUGHTY GIRLS IN HUMAN RESOURCES
- HR Caseforum: SLIP MEDARBEJDERNE FRI PÅ DE SOCIALE MEDIER
- Dansk HR: HR SKAL REDEFINERE SIG SELV
- Payday: HR TRENDS 2014
- HR Caseforum: FREMTIDENS KANDIDATVURDERING - PROFILTESTS, GAMIFICATION ELLER BIG DATA
- HR Caseforum: FASTHOLDELSE ER DET NYE SORTE
- HR Caseforum: HR TRANSFORMATION
Du kan finde mig på LinkedIn, Facebook, Twitter og Snapchat.
Jeg vil glæde mig til at møde dig.
Med venlig hilsen
Maya Drøschler