tag:blogger.com,1999:blog-5436354980719520172.post323598109776246416..comments2024-03-22T14:10:07.198+01:00Comments on HR forretning: HR udefra og ind - workshop med Dave UlrichMaya Drøschlerhttp://www.blogger.com/profile/09681683225384583447noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-5436354980719520172.post-31054903289900890862013-06-15T19:43:21.928+02:002013-06-15T19:43:21.928+02:00Tak, Tommy. Det værdsætter jeg virkelig.
Og jeg s...Tak, Tommy. Det værdsætter jeg virkelig.<br /><br />Og jeg synes kun, at det er interessant, at der findes forskellige perspektiver. Det holder tvivlen - og kritikken i ordets egentlige betydning - i live. <br /><br />Du rystede for eksempel godt op i mig og mine grundlæggende antagelser, da jeg læste artiklen i Børsen, hvor du beskrev de problematiske aspekter af de ledelsesformer, vi kalder værdiledelse og selvledelse. <br /><br />Hilsen<br />Maya<br /><br />NB: link til Tommy Kjær Lassens blog Vita Activa finder du til højre på sitet her under "Min blogliste" Maya Drøschlerhttps://www.blogger.com/profile/09681683225384583447noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5436354980719520172.post-18820957884556445492013-06-14T22:07:08.100+02:002013-06-14T22:07:08.100+02:00Spændende læsning Maya. Dave Ulrich er et godt men...Spændende læsning Maya. Dave Ulrich er et godt menneske og meget inspirerende. Jeg er dog ikke helt enig i hans grundfilosofi og er nok mere til inside-out udvikling.<br />Hans slutreplik er dog ganske god.<br />Jeg kunne også godt lide citatet til HR-folket om at tage sig selv mere alvorlig, og jeg har linket til dette fra min linked-in profil.<br />Bedste hilsner<br />TommyAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/04688517080208670005noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5436354980719520172.post-62388193890517955402013-06-14T20:20:43.515+02:002013-06-14T20:20:43.515+02:00Hej Morten.
Jeg har læst dit seneste indlæg - htt...Hej Morten.<br /><br />Jeg har læst dit seneste indlæg - http://mortenkamp.wordpress.com/2013/06/13/prediction-the-hr-specialist-will-be-back/ - som jeg ikke ubetinget er uenig i. I indlægget om Ulrichs besøg i Danmark får jeg jo også nævnt, hvilke kompetencer, jeg selv tror på, vil blive efterspurgt i fremtidens HR funktioner. Og det er netop analytiske, strategiske og "Community" kompetencer - for at imødekomme efterspørgslen på, som du ville sige det, mere evidens-baserede leverancer. I Ulrichs model spejles i al fald to af disse profiler i rollerne som "Strategic Positioner" og "Technology Proponent".<br /><br />Jeg er ikke sikker på, at HR generalisten (partneren) og HR specialisten udelukker hinanden. Hvad, der sker i HR i disse år, adskiller sig ikke i væsentlig grad fra den bevægelse, der er i gang i Marketing, IT, Finans og andre organisatoriske specialfunktioner. Alle kræver mere datadrevne og mere strategiske leverancer af alle. Derfor er jeg også helt enig med dig i, at specialisten vil få en revival.<br /><br />Jeg er dog ikke sikker på, at partneren helt må udgå. Min egen erfaring er i al fald, at lige meget hvor gerne jeg end ville sidde bag en lukket dør og lave performanceanalyser og strategioplæg dagen lang, så er der altid nogen, der banker på min dør. Dem, der banker på, spørger ikke efter HR specialisten - men efter HR partneren.<br /><br />Så min konklusion er, at jeg sådan set er ret enig i budskabet i dit seneste blog indlæg: Mange af HR's transaktionelle ydelser vil blive outsourcet og HR's strategiske rolle vil til gengæld blive intensiveret og professionaliseret (bl.a. qua en stærk specialist-understøttelse). Men om denne professionalisering indebærer en total udfasning af partnerrollen, er jeg dog knap så sikker på.<br /><br />Tak for dit engagement, Morten. Jeg håber, at den danske HR verden har øje for dit talent. <br /><br />Hilsen<br />Maya<br /><br />PS: min hyldest til Ulrich kan jeg ikke løbe fra. Det menneske er en kæmpe inspiration, no matter what. Maya Drøschlerhttps://www.blogger.com/profile/09681683225384583447noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5436354980719520172.post-2832461334754177442013-06-13T11:40:47.601+02:002013-06-13T11:40:47.601+02:00Hej Maya,
Det er jo ikke fordi, at jeg absolut vi...Hej Maya,<br /><br />Det er jo ikke fordi, at jeg absolut vil være uenig med dig (tro mig), men jeg har netop skrevet et blog indlæg, hvori jeg argumenterer, at HR skal fokusere mere på HR specialister og mindre på HR partnere fremadrettet. Det er dels inspireret af din og andres hylest til Dave Ulrich. <br /><br />Læs det og fortæl mig gerne din mening. Du ved jeg værdsætter den.<br /><br />Bh<br />Morten Kamp AndersenAnonymousnoreply@blogger.com