tag:blogger.com,1999:blog-5436354980719520172.post1510612047458200083..comments2024-03-22T14:10:07.198+01:00Comments on HR forretning: Hvad er HRM?Maya Drøschlerhttp://www.blogger.com/profile/09681683225384583447noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-5436354980719520172.post-45791153022931000832011-02-02T21:36:05.480+01:002011-02-02T21:36:05.480+01:00Jan, tak for dit synspunkt, som jeg er delvist eni...Jan, tak for dit synspunkt, som jeg er delvist enig i. <br /><br />Desværre har vi ikke Management/Leadership distinktionen i det danske sprog - men kun det ene fattige ord: "ledelse". Du foreslår så "administration" som en oversættelse af ordet "management", men ordet administration er efter min mening ikke fyldestgørende. I al fald ikke som det bruges og forstås på dansk.<br /><br />Det, der er vigtigt for mig er, at Human Resource Management klart afgrænses fra Personnel Management (på dansk: "personaleadministration" - jeg erkender det). Den største forskel på HRM og PM er, at HRM's fokus er strategisk og forretningsorienteret i stedet for operationelt og fagspecifikt. <br /><br />Jeg tilslutter mig din begrebsafklaring omkring det procesorienterede (management) versus det menneskeorienterede (leadership), men det er vigtigt at fastslå, at en meget væsentlig del af det at yde et ordentligt HRM arbejde er at skabe et godt partnerskab med organisationens ledere og andre interessenter. Hvorfor? Fordi i partnerskabet opstår tillid og fælles ansvarstagen - OGSÅ for lederens ledelsesstil og lederkompetencer.<br /><br />HRM er ikke en disciplin, hvor man kun sidder og overvåger nøgletal på en fladskærm og opdaterer sit HR system (men det skal man også). HRM er en praksis, hvor man er I forretningen, bliver udfordret, anfægtet og skubbet til, hvor man bruger sin faglighed og sine værktøjer til at ændre det, der skal ændres, og hvor man udvikler mennesker til at udfolde deres potentiale.<br /><br />Administration er derfor - i den forstand det bruges på dansk - ikke dækkende for HRM arbejdet. Måske skal vi bare finde på et nyt ord? Personligt kunne jeg godt leve med betegnelsen People & Organizational Transformation eller noget i den stil, men akronymet bliver jo så til POT - og det er jo ikke godt?<br /><br />/MDMaya Drøschlerhttps://www.blogger.com/profile/09681683225384583447noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5436354980719520172.post-41204842393201129212011-02-02T06:58:50.014+01:002011-02-02T06:58:50.014+01:00Hmmmm Maya. Jeg er lidt uenig med dig.
HRM betyder...Hmmmm Maya. Jeg er lidt uenig med dig.<br />HRM betyder Human Resource Management, altså ADMINISTRATION af menneskelige ressourcer - IKKE ledelse. Jeg skelner markant mellem management og ledelse. Management er for mig beslutninger der fokuserer på processen, opgaven gennemførelse, problemet etc., hvor ledelse er fokus på og arbejde med selv samme opgaver, gennem kommunikation til og med de medarbejdere der skal løse dem.<br /><br />Adfærd skabes af tanker, bevidste og i særdeleshed ubevidste. Og den eneste vej til ændring af adfærd er gennem tanker, og den eneste vej til ændring af tanker er gennem kommunikation, bl.a. gennem bevidstgørende kommunikation.<br />Måske derfor vi for nyligt kunne læse i erhvervspressen at MBA’er søger nye uddannelser i reel ledelse og kommunikation. Dette aspekt tolker jeg, kommer netop af, at en MBA ikke er en lederuddannelse – der er en MANAGEMENT-uddannelse.<br /><br />Når vi arbejder med mennesker, er vi nød til at adskille management fra ledelse. <br />Management handler om "sagen", hvor ledelse handler om mennesker.<br /><br />Du kan jo besøger Mentalledelse på Facebook:<br />http://www.facebook.com/group.php?gid=106339539927<br /><br />Her er flere "lidt skæve" vinkler på ledelse ;-)Jan Sjøstrandhttp://www.mentalledelse.dknoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5436354980719520172.post-84196746692024766652011-01-24T21:50:40.455+01:002011-01-24T21:50:40.455+01:00Absolut.
Og der er nok i virkeligheden basis for...Absolut. <br /><br />Og der er nok i virkeligheden basis for mange indlæg og variationer over "integrationstemaet", for så vidt den sværeste øvelse er at forlade siloerne og kaste sig ud i at interagere med andre fagområder eller organisationsenheder (for ikke at tale om eksterne interessenter) med mystiske og anderledes præferencer. <br /><br />Og det gælder ikke kun HR funktionen.....<br /><br />/MDMaya Drøschlerhttps://www.blogger.com/profile/09681683225384583447noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5436354980719520172.post-74785482117284710412011-01-24T14:55:34.496+01:002011-01-24T14:55:34.496+01:00Rigtig god beskrivelse, der meget præcist belyser ...Rigtig god beskrivelse, der meget præcist belyser de områder HRM dækker over.<br /><br />Du rører ved noget ift. at få HR integreret som en del af alle områder af en velfungerende organisation. Måske relevant for et nyt indlæg?Tejs Grevstadhttps://www.blogger.com/profile/13789065801546113408noreply@blogger.com